La présente lettre circulaire, élaborée conjointement avec la CNAM, a pour objet de présenter le nouveau congé supplémentaire de naissance institué par la LOI n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026. Ce dispositif sera accessible, à compter du 1er juillet 2026, aux parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à cette date.

D’une durée d’un ou de deux mois, ce congé est ouvert au salarié qui en fait la demande, dès lors qu’il a bénéficié d’un congé de maternité, d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’un congé d’adoption, et qu’il a épuisé ce droit.

Ce congé constitue une absence non rémunérée par l’employeur. Le salarié peut toutefois percevoir, en tant qu’assuré social, des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.